Contester un licenciement suit un ordre précis, avec un délai à ne pas dépasser. Voici les étapes, dans l'ordre où elles comptent.
Le motif doit être précis et matériellement exact. Un motif vague, contradictoire, ou différent de ce qui vous a été dit oralement est déjà un premier signal.
ImmédiatUn courrier de contestation formalise votre désaccord sur les faits, la procédure suivie, ou l'absence de cause réelle et sérieuse. Il sert de point de départ à toute négociation ou procédure.
Recommandé rapidementLe CPH examine la régularité de la procédure et le bien-fondé du motif. Une tentative de conciliation a lieu avant l'audience de jugement.
Procédure de plusieurs moisPassé ce délai à compter de la notification du licenciement, l'action devant le conseil de prud'hommes n'est plus recevable, quelle que soit la solidité de votre dossier.
Délai de prescription : 12 moisUn avocat peut analyser votre lettre de licenciement, chiffrer une indemnité éventuelle et vous indiquer si une saisine du conseil de prud'hommes est justifiée dans votre cas.